LES ASSURANCES DE PERSONNES

Elles comprennent les régimes collectifs de prévoyance, frais de santé, retraite dans le cadre de l’entreprise, ainsi que l’épargne salariale.
Il s’agit d’abord de respecter vos obligations légales ou conventionnelles, puis de vous aider à en faire de véritables outils de gestion des ressources humaines.

Notre approche

Analyse

Analyse de vos obligations vis à vis de vos salariés: lois, Conventions Collectives, accords d’entreprise,…

Cahier des Charges

Déterminer avec vous, et les partenaires sociaux, les niveaux de protection sociale souhaités, au-delà des obligations légales. Nous établissons un cahier des charges.

Validation - Information

Vous informer clairement sur le régime social et fiscal des cotisations et prestations; et vérifier le respect des règles d’exonération fiscale et sociale.

Appel d'Offres

Mener l’appel d’offre pour obtenir le meilleur rapport qualité / prix. Nous vous faisons profiter de notre très large ouverture vers les compagnies d’assurances, institutions et mutuelles.

Mise en Place

Nous vous aidons à la mise en place des contrats auprès des salariés: respecter les procédures légales d’information, mais au delà, assurer une véritable communication padagogique vis à vis des salariés, pour valoriser sa politique sociale.

Reporting

Reporting annuel de vos comptes de résultats, et analyse de la consommation médicale.

Nos produits & Services

LA PREVOYANCE COLLECTIVE

Il s'agit des prestations complémentaires à celles de la Sécurité Sociale au profit des salariés et de leurs familles: versement d'un capital en cas de décès, indemnités journalières en cas d'arrêt maladie, pension en cas d'invalidit', rente de conjoint, rente éducation, ...frais de santé.

LA RETRAITE SURCOMPLEMENTAIRE PAR CAPITALISATION

Il s'agit d'un complément aux régimes obligatoires par répartition, dont les prestations se révèlent insuffisantes, qui peut bénéficier d'une fiscalité avantageuse. Nos services spécifiques: - Une étude personnalisée, afin d'évaluer vos droits au travers des régimes obligatoires, pour mesurer les besoins de compléments. - Une évaluation précise des limites de déductibilité des cotisations. - Une information régulière sur l'évolution de la législation ou de la jurisprudence en matière fiscale et sociale. - Au sein d'un contrat collectif, nous vous proposons une gestion de l'épargne personnalisée et dynamique en fonction de l'horizon de la retraite. - Nous proposons un service complémentaire d'accompagnement ou la prise en charge complète des multiples démarches nécessaires pour préparer la liquidation de votre retraite et vérifier le bon enregistrement de vos droits auprès des différents organismes.

LES INDEMNITES DE DEPART A LA RETRAITE ET DE LICENCIEMENT

Les Conventions Collectives prévoient le versement d'indemnités aux salariés partant à la retraite. Le montant est fonction de l'ancienneté du salarié. Cet engagement constitue une dette de l'entreprise à l'égard des salariés. Son montant doit d'ailleurs obligatoirement figurer en annexe du Bilan. Nous vous proposons de vous aider à évaluer ces engagements, puis à les provisionner de manière équilibrée et lissée. Nous pouvons étendre l'utilisation de ces provisions externalisées aux indemnités de licenciements, mais dans ce cas les cotisations versées sont taxées à hauteur de 9 %.

L'EPARGNE SALARIALE

Nous vous conseillons sur les aspects légaux, la gestion financière et administrative, la communication interne,alors de la mise en place de votre épargne salariale, dans le cadre de la participation, l'intéressement, le plan épargne entreprise.

LES  AUTRES  PRODUITS

Assurance chômage des Dirigeants ou des mandataires sociaux,
Contrat « Homme clé », protection entre associés,
Garantie emprunteur du chef d’entreprise,
Garantie financière des accidents du travail (prise en charge de l’augmentation des charges patronales en cas d’accident du travail),
Individuelles accident, garantie des accidents de la vie,…